Eine diskriminierungsfreie Hochschule und eine gender- und diversitätsbewusste Lehre können Sie als Dozent*in mitgestalten – sie sind aber nicht alleine dafür verantwortlich. Sie können eigene Handlungsspielräume wahrnehmen und erweitern. Sie sollten aber mit dieser Aufgabe nicht allein gelassen werden. Die Beratungsangebote der Berliner Universitäten und ausseruniversitärer Träger finden Sie in den Ressourcen.

Um Angebote zu schaffen, die Sie benötigen, die es aber noch nicht gibt, können Sie gemeinsam mit Kolleg*innen an den Fachbereichen Anfragen dazu stellen und sich vernetzen. Denkbar wären hier Angebote, in denen sich - auch ohne Leistungsdruck - über Erfahrungen und Herausforderungen ausgetauscht werden kann, und in denen kollegiales, informiertes und gender- und diversitätsbewusstes Feedback möglich ist.